Para empleados

En diversos sectores, como la industria de la construcción, el sector informático o financiero, la asistencia sanitaria o los proveedores de servicios de ingeniería, la escasez de trabajadores cualificados también ha llegado a Luxemburgo. Los ciudadanos de la UE, Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza disfrutan de la llamada libertad de circulación dentro de la Unión Europea. Esto significa que tiene los mismos derechos en el mercado laboral que los ciudadanos luxemburgueses. Sin embargo, el informe debe realizarse ante la agencia de empleo (ADEM).

Los nacionales de terceros países que ya se encuentran en Luxemburgo ya no necesitan un permiso de residencia y tendrán libre acceso al mercado laboral en el futuro. Las empresas deben comunicar las vacantes a ADEM y solicitar el certificado que les autorice a contratar a la persona de su elección si pretenden contratar a una persona de terceros países. El proceso pronto será aún más sencillo.

Independientemente de la escasez de mano de obra en una determinada profesión, el certificado se puede solicitar en ADEM. Si no se encuentra ningún candidato adecuado, ADEM emitirá el certificado en un plazo de cinco días hábiles. Si ADEM determina que un solicitante de empleo no cumple con el perfil requerido para el puesto reportado, la solicitud de certificado será rechazada dentro de los diez días hábiles.

Los ciudadanos de un tercer país necesitan un permiso de residencia que indique si se permite un empleo remunerado o un empleo y de qué forma. Los nacionales de terceros países deben solicitar un visado para una estancia superior a 90 días (Tipo D) desde su país de origen utilizando un permiso de trabajo temporal ante la autoridad de inmigración del Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de Luxemburgo.

El procedimiento relevante depende de la actividad.

Se requiere un permiso de residencia para los nacionales de terceros países que:

1. vive en el extranjero y desea establecerse en Luxemburgo como empleado;
2. o ya están legalmente establecidos en Luxemburgo pero no trabajan allí pero desean trabajar por cuenta ajena;
3. o ya están legalmente establecidos y trabajan en Luxemburgo pero desean trasladarse a otro sector para el que aún no están autorizados.

La solicitud de permiso de residencia debe ser presentada personalmente por el empleado o una persona autorizada. El futuro empleado de un tercer país deberá solicitar previamente el permiso de trabajo temporal en su país de origen.

En Luxemburgo también hay profesiones que requieren el reconocimiento de cualificaciones educativas o cualificaciones profesionales (por ejemplo, profesiones liberales, comerciales, artesanales, sanitarias y socioeducativas).

Un buen conocimiento del idioma es obligatorio en el mercado laboral de Luxemburgo. El idioma en el trabajo puede variar entre luxemburgués, francés o alemán. En el sector financiero, el inglés suele ser el idioma de trabajo común.

Luxemburgo ofrece muchas opciones diferentes para vivir y trabajar aquí. Dependiendo del caso, contamos con el especialista adecuado que discutirá con usted todas las preguntas e inquietudes relacionadas.

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La escasez de trabajadores calificados también afecta significativamente a Francia y presenta al país una tarea con varios desafíos. A raíz del cambio demográfico, Francia también está abriendo sus puertas a trabajadores calificados extranjeros e invitando a trabajadores calificados del extranjero a formar parte del mercado laboral francés. El sistema de inmigración francés se basa en las necesidades actuales.

Permiso de residencia para Francia

Si desea vivir en Francia durante más de un año y es ciudadano de fuera de la UE, normalmente deberá solicitar un permiso de residencia formal (carte de séjour) además del visado de larga duración. Si ya estás en Francia, tienes dos meses desde tu primera entrada para solicitar esta tarjeta.

Las personas procedentes de países no pertenecientes a la UE que quieran permanecer en Francia durante más de 90 días deben solicitar un visado de larga duración. Esta visa generalmente se emite si desea estudiar, visitar a su familia o trabajar en Francia. El motivo de entrada o destino determina qué documentos debes adjuntar a la solicitud. Los ciudadanos de la UE no necesitan solicitar un visado de larga duración para vivir en Francia durante más de 90 días.

Si se concede un visado de larga duración (estancia de 12 meses), los emigrantes de la UE deben registrarse en la Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (Oficina de Inmigración e Integración en Francia) dentro de los tres primeros meses de su llegada. Se puede realizar una extensión deseada después de 10 meses si está claro que la persona quiere quedarse más de un año. Esto hace que sea relativamente fácil para los ciudadanos de la UE obtener los documentos.

Los ciudadanos de fuera de la UE, por el contrario, tienen que pasar por un procedimiento mucho más complejo. Los puestos son limitados para expatriados.

La elegibilidad para un permiso de trabajo en Francia depende de la situación laboral. En principio, es necesario que los emigrantes encuentren empleo antes de trasladarse a Francia. Esto es mucho más difícil que realizar entrevistas de trabajo in situ. Sin embargo, también es posible que los empleadores potenciales obtengan permiso.

El futuro contrato de trabajo (de duración superior a tres meses) debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo francés. Sólo entonces se podrá concertar la cita para solicitar la visa. Los emigrantes que llegan a Francia con un visado de trabajo de larga duración deben registrarse en la Office Français de l’Immigration et de l’Intégration.

También existen diferentes permisos de trabajo en Francia. Básicamente, el tipo también depende de la actividad.

Francia ofrece muchas opciones diferentes para vivir y trabajar aquí. Dependiendo del caso, contamos con el especialista adecuado que discutirá con usted todas las preguntas e inquietudes relacionadas.

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Según BMWi, en Alemania la escasez de trabajadores cualificados afecta especialmente a los sectores de las matemáticas, la informática, las ciencias naturales y la tecnología (MINT), así como el sector sanitario.

¿Que necesitas?

Cualificaciones profesionales:

Puede buscar un empleo cualificado si tiene una cualificación profesional.

Experiencia:

Puedes inmigrar y trabajar si has obtenido una cualificación profesional reconocida por el estado en tu país de origen y ya has estado trabajando durante dos años. No es necesario que su cualificación profesional esté reconocida adicionalmente en Alemania, lo que permite una enorme aceleración en el tiempo.

Tarjeta de oportunidad:

Puede acumular puntos con el fin de buscar trabajo. Esta tarjeta también debería convertirse en un permiso de residencia (nueva ley aprobada el 23 de junio de 2023). Los puntos se conceden por diferentes aspectos, como por ejemplo su cualificación profesional, sus conocimientos de idiomas (alemán, inglés), su experiencia profesional, su vínculo con Alemania y su edad, así como su pareja o cónyuge que se muda con usted.

Inmigración de terceros países

La Ley de inmigración cualificada facilita la inmigración de trabajadores cualificados procedentes de terceros países. El proceso de reconocimiento se acorta gracias al procedimiento acelerado, que permite procesos rápidos.

Titulo academico:

Cualquiera que tenga un título universitario tiene la oportunidad de emigrar a Alemania desde terceros países con una Tarjeta Azul UE. El grupo de personas es cada vez mayor, los límites salariales son más bajos, el número de profesiones aumenta y la reunificación familiar es cada vez más fácil. Se añade una mejor movilidad.

Formación profesional o formación académica:

Estas personas tienen derecho a un permiso de residencia si cumplen todos los requisitos.

Título profesional cualificado o título universitario:

Estas personas pueden realizar cualquier empleo cualificado en el sector no regulado. La formación y el empleo ya no tienen por qué estar relacionados.

Los especialistas en TI también pueden obtener una Tarjeta Azul UE sin titulación pero con experiencia profesional.

También es posible que personas de terceros países realicen el proceso de reconocimiento in situ en Alemania y vivan aquí durante el proceso. Los empleadores y los futuros trabajadores asumen el compromiso correspondiente. Es posible permanecer entre un año y cuatro años. Las personas que participan en una formación de adaptación o en una medida de compensación en Alemania pueden permanecer en el país durante tres años e incluso trabajar a tiempo parcial hasta 20 horas a la semana. La persona puede ingresar al país por seis meses si el análisis de calificaciones es necesario en el proceso de reconocimiento.

Comprobamos y asesoramos si puede entrar al país para trabajar en todas las profesiones no reguladas. Como alternativa, bajo determinadas condiciones, es suficiente un título de una Cámara de Comercio alemana en el extranjero. No es necesario el reconocimiento formal de las cualificaciones profesionales en Alemania. Los especialistas en TI todavía no necesitan un título. Le asesoramos sobre el acceso al mercado laboral europeo de trabajadores cualificados, permisos de establecimiento, facilitación de la reunificación familiar y el empleo de estudiantes y aprendices.

Asesoramos a las personas de terceros países que pueden entrar al país con la nueva tarjeta de oportunidad a buscar trabajo y si el reconocimiento profesional influye. Sólo los trabajadores cualificados con pleno reconocimiento reciben la tarjeta de oportunidad y no tienen que cumplir ningún requisito adicional. Los trabajadores calificados sin reconocimiento deberán tener un título profesional calificado o universitario reconocido en el país de formación. Esto requiere conocimientos de alemán (nivel A1) o inglés (nivel B2). Para obtener la Opportunity Card es necesario alcanzar al menos seis puntos: por cualificación profesional, conocimientos de idiomas, experiencia profesional, conexión con Alemania y edad.

Reciba consejos sobre sus opciones para trabajar y vivir en Europa. Nuestros expertos lo apoyarán con preguntas sobre búsqueda de empleo, visas, reconocimiento y aprendizaje de un idioma. Obtenga asesoramiento ahora.

La visa

Su propósito de viaje y estadía determina qué visa necesita.

Debe hacerse una distinción entre los siguientes tipos de visa:

1. Visa para trabajar como trabajador calificado,
2. Tarjeta azul UE,
3. Visa para especialistas en TI,
4. Visa para personas que buscan trabajo,
5. Visa para el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras,
6. Visa para completar la formación profesional,
7. visa de trabajo por cuenta propia,
8. visa para estudiar,
9. visa para investigación,
10. visa para adquisición de idiomas,
11. Visa para prácticas.

Se aplican normas especiales a artistas, conductores profesionales, atletas profesionales y profesores de idiomas. No necesita visa ni permiso de residencia si desea trabajar en Alemania y es ciudadano de los países de la UE/AELC. También si vienes de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza (estados de la AELC).

Los ciudadanos de Australia, Israel, Japón, Canadá, la República de Corea, Nueva Zelanda, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte y los EE.UU. pueden entrar en Alemania sin visa. Solicita un permiso de residencia para trabajar en Alemania antes de empezar a trabajar. Si no quiere tener que esperar y quiere empezar a trabajar rápidamente, envíe la solicitud con antelación.

Todos los demás nacionales de terceros países deben solicitar un visado en la embajada o el consulado alemán correspondiente antes de entrar en el país.

el permiso de residencia

Existen diferentes tipos de permisos de residencia temporal y permanente:

1. Permiso de residencia: se trata de un permiso de residencia temporal que tiene una finalidad específica. Esta finalidad puede ser: formación (artículos 16 y siguientes de AufenthG), empleo (artículos 18 y siguientes de AufenthG) o por otros motivos previstos por la ley (véanse los artículos 22 y siguientes, 27 y siguientes de AufenthG). Se aplican diferentes requisitos.
2. Tarjeta TIC: La tarjeta de traslado intraempresarial (tarjeta TIC) es también un permiso de residencia temporal. Esto hace posible que las empresas envíen empleados de terceros países que trabajan en una sucursal de la empresa fuera de la UE a sucursales dentro de la UE, artículo 19 de la Ley de Residencia.
3. Tarjeta TIC móvil: si un empleado de una empresa ya tiene un permiso de residencia de otro estado miembro de la UE para un traslado dentro de la empresa, la tarjeta TIC móvil se puede considerar para la estancia en Alemania con este fin (artículo 19b de la Ley de Residencia). ).
4. Tarjeta Azul UE: Los trabajadores altamente cualificados reciben esta tarjeta y luego pueden vivir y trabajar en Alemania durante un período de tiempo determinado. ¿Es posible obtener una tarjeta azul UE?
5. Visa: La visa es limitada. Son posibles visas de corto y largo plazo (ver detalles en Visa).
6. Permiso de residencia permanente – UE: se trata de un permiso de residencia permanente (artículo 9a de la Ley de Residencia). Se incluye la movilidad sin restricciones dentro de la UE.
7. Permiso de residencia: Se trata de un permiso de residencia permanente (§ 9 AufenthG). Puedes tener residencia permanente en Alemania y trabajar aquí.
8. Mapa de oportunidades: La ley para desarrollar aún más la Ley de Inmigración Calificada se aprobó en junio de 2023. La tarjeta de oportunidad se introducirá como nuevo permiso de residencia. Se aplica un sistema de puntos. Los puntos se conceden por diferentes aspectos, como por ejemplo su cualificación profesional, sus conocimientos de idiomas (alemán, inglés), su experiencia profesional, su vínculo con Alemania y su edad, así como su pareja o cónyuge que se muda con usted.

La Ley de empleo en el extranjero regula las oportunidades para personas de terceros países que quieran trabajar en Austria.

Se requiere una combinación de permiso de trabajo y residencia. Se pueden imaginar diferentes combinaciones, como por ejemplo: B. Empleo con un empleador específico (Rojo-Blanco-Rojo – Tarjeta) o acceso gratuito a todo el mercado laboral (Rojo-Blanco-Rojo – Tarjeta plus, residencia permanente – UE) o una autorización de mercado laboral (permiso de trabajo) además a su permiso de residencia (por ejemplo, estudiantes) o su visa (por ejemplo, trabajadores de temporada). La residencia y el asentamiento de nacionales de terceros países están regulados por la Ley de Asentamiento y Residencia (NAG), la Ley de Policía de Extranjería (FPG) y la Ley de Asilo (AsylG). Las personas de terceros países pueden solicitar varios permisos de residencia.

Según el artículo 8 de la Ley de Establecimiento y Residencia (versión del 17 de septiembre de 2023), existen varios tipos y formas de permisos de residencia:

1. El permiso de residencia “Tarjeta Roja-Blanca-Roja” le permite establecerse por un período limitado para poder ejercer un empleo remunerado
2. El permiso de residencia “Rojo-Blanco-Rojo – Tarjeta plus” le permite establecerse por un período de tiempo limitado para ejercer el trabajo por cuenta propia y el empleo remunerado.
3. El permiso de residencia “Tarjeta Azul UE” permite la residencia temporal y, sin perjuicio del artículo 20d, apartado 2a de AuslB, y el ejercicio de un trabajo por cuenta ajena, para lo cual se ha preparado una notificación por escrito de conformidad con el artículo 20d, apartado 1, Z 5 AuslBG.
4. El “permiso de asentamiento” permite la residencia temporal y el trabajo por cuenta propia
5. El “permiso de establecimiento – excepto para empleo remunerado” permite el asentamiento temporal sin aceptar un empleo remunerado
6. El “permiso de establecimiento – familiar” permite la residencia temporal sin aceptar un empleo
7. El permiso de residencia “Residencia permanente – UE” permite un derecho de residencia ilimitado, sin perjuicio del período de validez del documento
8. El permiso de residencia “familiar” permite la residencia temporal, con la posibilidad de obtener posteriormente un permiso de residencia de “residencia permanente – UE” (Z 7).
9. El permiso de residencia “Permiso de residencia – artista” permite la residencia temporal y el ejercicio de un empleo por cuenta ajena, para lo cual se ha redactado una notificación por escrito de conformidad con el artículo 20d, apartado 1, Z 6 AuslBG, o tiene derecho a trabajar por cuenta propia.
10. Permiso de residencia “Permiso de residencia – casos especiales de empleo por cuenta ajena” permite la residencia temporal y el empleo excluido del ámbito de aplicación de la AuslBG según el artículo 1, apartado 2, para asuntos internos según el artículo 43b, apartado 2
11. El permiso de residencia “permiso de establecimiento – investigador” permite la residencia temporal y el empleo en una institución de investigación
12. El “permiso de residencia” permite una estancia temporal y limitada en el territorio federal para un fin específico (§§ 58 a 69)
13. Permiso de residencia “Artículo 50 EUV” habilita la residencia temporal o permanente y el ejercicio de un empleo por cuenta propia o ajena

Se puede solicitar un visado de residencia de categoría D (válido durante seis meses) si un nacional de un tercer país altamente cualificado quiere buscar trabajo en Austria. Esto significa que ni siquiera es necesario que exista un contrato de trabajo potencial al ingresar al país. Se deben presentar calificaciones especiales. La tasa por dicha solicitud suele ser de 150,00 €. Si la persona encuentra empleo dentro del período de validez del visado, podrá presentar una solicitud de permiso de residencia.

Si a un nacional de un tercer país se le ha concedido un visado para buscar trabajo, sólo se permitirá una nueva solicitud doce meses después de abandonar el territorio federal. Austria ofrece aquí muchas opciones diferentes para vivir y trabajar. Dependiendo del caso, contamos con el especialista adecuado que discutirá con usted todas las preguntas e inquietudes relacionadas.

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La escasez de trabajadores cualificados tampoco deja indiferente a Italia.

Varias empresas adolecen de la falta de especialistas cualificados. Según la plataforma italiana Excelsior, existe una demanda especialmente alta de trabajadores en los sectores de la alimentación, la ingeniería mecánica y la electrónica, así como en el sector de servicios, como el turismo y el comercio, así como en la industria de la construcción. Los ciudadanos no pertenecientes a la UE que viven en Italia no necesitan visa para estancias turísticas de hasta 90 días dentro de un período de 180 días. Son suficientes su pasaporte nacional/documento de viaje para extranjeros válido y un permiso de residencia italiano válido.

Permiso de trabajo para Italia

El permiso de trabajo debe solicitarse si los extranjeros que no son ciudadanos de un estado miembro de la UE quieren vivir y trabajar en Italia. En primer lugar, los empleadores italianos deben solicitar un permiso de contratación (nulla osta al lavoro) para empleados extranjeros en la oficina de inmigración más cercana. Sólo entonces los empleados extranjeros pueden solicitar un permiso de trabajo italiano. Si el solicitante recibe una visa de entrada, tiene derecho a viajar a Italia para solicitar un permiso de trabajo o solicitar un permiso de trabajo en su país de origen.

Dependiendo de su nacionalidad, la persona puede ingresar primero al país y luego solicitar el permiso. Sin embargo, todas las personas deben informar de ello a la autoridad de inmigración correspondiente dentro de los ocho días siguientes a su llegada a Italia. Existen diferentes tipos de permisos de trabajo (normalmente de un año). Los solicitantes también deben llegar a un acuerdo con el Ministerio del Interior italiano y comprometerse, por ejemplo, a cumplir determinados objetivos de integración (cursos de idiomas). Italia ofrece muchas opciones diferentes para vivir y trabajar aquí. Dependiendo del caso, contamos con el especialista adecuado que discutirá con usted todas las preguntas e inquietudes relacionadas. Obtenga asesoramiento ahora.

En Bélgica también se buscan trabajadores cualificados. La escasez de trabajadores cualificados se puede observar en varios grupos profesionales.

En el caso de los oficios especializados, se trata principalmente de profesiones de la construcción y afines. Las profesiones de administración de empresas, trabajo social, educadores o docentes y otras también se ven gravemente afectadas. Básicamente, en Bélgica un posible empleador obtiene un permiso de trabajo para una persona concreta procedente del extranjero. En Bélgica, los ciudadanos no europeos también deben poder presentar un permiso de trabajo para poder trabajar legalmente en el país.

Hay tres opciones diferentes para los emigrantes:

Permiso de trabajo

Tipo A

Se trata de un permiso de larga duración para extranjeros que hayan trabajado legalmente en el país durante cuatro años consecutivos.

Tipo B

Este es el permiso típico y está limitado a un año. Las extensiones deben solicitarse por un mes antes de que expire el primer permiso de trabajo.

Tipo C

Este permiso también es válido por un año y normalmente se concede a extranjeros que sólo permanecen temporalmente en Bélgica, p. B. Estudiantes que quieran trabajar o refugiados. Bélgica ofrece muchas opciones diferentes para vivir y trabajar aquí. Dependiendo del caso, contamos con el especialista adecuado que discutirá con usted todas las preguntas e inquietudes relacionadas.

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Los Países Bajos están adoptando un enfoque basado en las necesidades ante la escasez de trabajadores cualificados. La opción de la inmigración está disponible principalmente para personas altamente calificadas o para aquellos trabajadores calificados que ya tienen un empleador en el país. Umbrales de ingresos mínimos específicos sirven como barreras de entrada.

Permiso de residencia para los Países Bajos

Si no es ciudadano de la UE, necesitará un permiso de residencia si tiene intención de permanecer en los Países Bajos durante más de tres meses. Normalmente, un permiso de residencia se expide por un año.

Después de su llegada, deberá solicitar un permiso de residencia en el plazo de unos días ante la Autoridad Holandesa de Inmigración y Naturalización.

Los ciudadanos de la UE, por el contrario, no necesitan un permiso de residencia, pero deben registrarse si tienen intención de vivir en los Países Bajos durante más de cuatro meses.

Después de llegar a los Países Bajos, los extranjeros deben registrarse en su municipio local y solicitar un Número de Servicio al Ciudadano (BSN). Sólo quienes tengan este número pueden trabajar en los Países Bajos. Este número también deberá presentarse al abrir una cuenta bancaria o contratar un seguro.

Los extranjeros también pueden solicitar un permiso de residencia permanente. El requisito previo es que la persona haya vivido en los Países Bajos durante cinco años sin interrupción. Una vez que tengan un permiso de residencia, ya no necesitarán un permiso de trabajo patrocinado por el empleador.

Holanda ofrece muchas opciones diferentes para vivir y trabajar aquí. Dependiendo del caso, contamos con el especialista adecuado que discutirá con usted todas las preguntas e inquietudes relacionadas. Obtenga asesoramiento ahora.