Pour les employés

Dans divers domaines, tels que le secteur de la construction, le secteur informatique ou financier, les prestataires de services de santé ou d’ingénierie, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée a également atteint le Luxembourg. Les personnes originaires de l’UE, de Norvège, d’Islande, du Liechtenstein et de Suisse bénéficient de ce que l’on appelle la liberté de circulation au sein de l’Union européenne. Cela signifie que vous disposez des mêmes droits sur le marché du travail que les citoyens luxembourgeois. Toutefois, la déclaration doit être faite à l’agence pour l’emploi (ADEM).

Les ressortissants de pays tiers déjà présents au Luxembourg n’ont plus besoin de titre de séjour et auront à l’avenir libre accès au marché du travail. Les entreprises doivent déclarer les postes vacants à l’ADEM et demander l’attestation les autorisant à employer la personne de leur choix si elles envisagent d’employer une personne originaire de pays tiers. Le processus sera bientôt encore plus simple.

Quelle que soit la pénurie de main d’œuvre dans une profession particulière, le certificat peut être demandé à l’ADEM. Si aucun demandeur d’emploi approprié n’est trouvé, l’attestation sera délivrée par l’ADEM dans un délai de cinq jours ouvrables. Si l’ADEM détermine qu’un demandeur d’emploi ne répond pas au profil requis pour le poste signalé, la demande d’attestation sera rejetée dans un délai de dix jours ouvrés.

Les citoyens d’un pays tiers ont besoin d’un permis de séjour indiquant si et sous quelle forme une activité lucrative ou un emploi est autorisé. Les ressortissants de pays tiers doivent demander un visa pour un séjour de plus de 90 jours (type D) depuis leur pays d’origine au moyen d’un permis de travail temporaire auprès de l’autorité des étrangers du ministère luxembourgeois des Affaires étrangères et européennes.

La procédure pertinente dépend de l’activité.

Un titre de séjour est requis pour les ressortissants de pays tiers qui :

1. soit résider à l’étranger et souhaite s’installer au Luxembourg en tant que salarié ;
2. ou sont déjà légalement établis au Luxembourg mais n’y travaillent pas mais souhaitent y exercer un emploi en tant que salarié ;
3. ou sont déjà légalement établis et travaillent au Luxembourg mais souhaitent s’orienter vers un autre secteur pour lequel ils ne sont pas encore agréés.

La demande de titre de séjour doit être présentée personnellement par le salarié ou une personne habilitée. Le futur salarié originaire d’un pays tiers doit demander au préalable le permis de travail temporaire dans son pays d’origine.

Il existe également au Luxembourg des professions qui nécessitent une reconnaissance de diplômes ou de qualifications professionnelles (par exemple les professions libérales, commerciales, artisanales, les professions de santé et les professions socio-éducatives).

De bonnes compétences linguistiques sont obligatoires sur le marché du travail luxembourgeois. La langue de travail peut varier entre le luxembourgeois, le français ou l’allemand. Dans le secteur financier, l’anglais est souvent la langue de travail courante.

Le Luxembourg offre de nombreuses options différentes pour vivre et travailler ici. Selon le cas, nous avons le spécialiste approprié qui discutera avec vous de toutes les questions et préoccupations connexes.

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La pénurie de travailleurs qualifiés affecte également considérablement la France et place le pays devant une tâche comportant de nombreux défis. Dans le contexte de l’évolution démographique, la France ouvre également ses portes aux travailleurs qualifiés étrangers et invite les travailleurs qualifiés étrangers à faire partie du marché du travail français. Le système d’immigration français est basé sur les besoins actuels.

Titre de séjour pour la France

Si vous souhaitez vivre en France pendant plus d’un an et que vous êtes citoyen d’un pays tiers, vous devrez généralement demander une carte de séjour en plus du visa de longue durée. Si vous êtes déjà en France, vous disposez de deux mois à compter de votre première entrée pour demander cette carte.

Les personnes originaires de pays tiers souhaitant séjourner en France plus de 90 jours doivent demander un visa longue durée. Ce visa est généralement délivré si vous souhaitez étudier, rendre visite à de la famille ou travailler en France. Le motif de l’entrée ou de la destination détermine les documents que vous devez joindre à la demande. Les citoyens de l’UE n’ont pas besoin de demander un visa de longue durée pour vivre en France plus de 90 jours.

Si un visa de longue durée (séjour de 12 mois) est accordé, les émigrants de l’UE doivent s’inscrire auprès de l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration dans les trois premiers mois suivant leur arrivée. Une prolongation souhaitée peut être effectuée après 10 mois s’il est clair que la personne souhaite rester plus d’un an. Cela permet aux citoyens de l’UE d’obtenir relativement facilement les documents.

Les citoyens non européens, en revanche, doivent passer par une procédure beaucoup plus complexe. Les postes sont limités pour les expatriés.

L’éligibilité à un permis de travail en France dépend de la situation professionnelle. En principe, il est nécessaire que les émigrés trouvent un emploi avant de s’installer en France. C’est beaucoup plus difficile que de mener des entretiens d’embauche sur place. Toutefois, il est également possible pour les employeurs potentiels d’obtenir une autorisation.

Le futur contrat de travail (d’une durée supérieure à trois mois) doit être visé par le ministère du Travail français. Ce n’est qu’à ce moment-là que le rendez-vous pour demander le visa pourra être pris. Les émigrants arrivant en France avec un visa de travail de longue durée doivent s’inscrire auprès de l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration.

Il existe également différents permis de travail en France. Fondamentalement, le type dépend aussi de l’activité.

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Selon le BMWi, les domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences naturelles et techniques (MINT) ainsi que le secteur de la santé en Allemagne sont particulièrement touchés par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

De quoi as-tu besoin?

Qualifications professionnelles:

Vous pouvez exercer un emploi qualifié si vous possédez une qualification professionnelle.

Expérience:

Vous pouvez immigrer et travailler si vous avez obtenu une qualification professionnelle reconnue par l’État dans votre pays d’origine et si vous travaillez déjà depuis deux ans. Votre qualification professionnelle ne doit pas nécessairement être reconnue en Allemagne, ce qui permet une énorme accélération dans le temps.

Carte d’opportunité :

Vous pouvez collecter des points dans le but de chercher du travail. Cette carte devrait également devenir titre de séjour (nouvelle loi votée le 23 juin 2023). Des points sont attribués pour différents domaines, tels que vos qualifications professionnelles, vos compétences linguistiques (allemand, anglais), votre expérience professionnelle, vos liens avec l’Allemagne et votre âge ainsi que votre partenaire ou conjoint qui emménage avec vous.

Immigration en provenance de pays tiers

L’immigration de travailleurs qualifiés en provenance de pays tiers est facilitée par la loi sur l’immigration qualifiée. Le processus de reconnaissance est raccourci grâce à la procédure accélérée, qui permet des processus rapides.

Diplôme académique :

Toute personne titulaire d’un diplôme universitaire a la possibilité d’immigrer en Allemagne depuis des pays tiers avec une carte bleue européenne. Le groupe de personnes s’élargit, les limites de salaire sont plus basses, le nombre de professions augmente et le regroupement familial devient même plus facile. Une meilleure mobilité est ajoutée.

Formation professionnelle ou formation académique :

Ces personnes ont droit à un permis de séjour si toutes les conditions sont remplies.

Qualification professionnelle qualifiée ou diplôme universitaire :

Ces personnes sont autorisées à exercer tout emploi qualifié dans le secteur non réglementé. Formation et emploi ne doivent plus être liés.

Les informaticiens peuvent également obtenir une carte bleue européenne sans diplôme mais avec une expérience professionnelle.

Il est également possible pour les personnes originaires de pays tiers d’effectuer la procédure de reconnaissance sur place en Allemagne et d’y vivre pendant la procédure. Les employeurs et les futurs travailleurs s’engagent en conséquence. Un séjour entre un an et quatre ans est possible. Les personnes qui participent à une formation d’adaptation ou à une mesure de compensation en Allemagne peuvent rester dans le pays pendant trois ans et même occuper un emploi à temps partiel jusqu’à 20 heures par semaine. La personne peut entrer dans le pays pendant six mois si l’analyse des qualifications est nécessaire dans le processus de reconnaissance.

Nous vérifions et vous conseillons si vous pouvez entrer dans le pays pour exercer toutes les professions non réglementées. Alternativement, sous certaines conditions, un diplôme d’une Chambre de commerce allemande à l’étranger suffit. En Allemagne, la reconnaissance formelle des qualifications professionnelles n’est pas requise. Les informaticiens n’ont toujours pas besoin de diplôme. Nous vous conseillons sur l’accès au marché du travail européen pour les travailleurs qualifiés, les permis d’établissement, la facilitation du regroupement familial et l’emploi des étudiants et stagiaires.

Nous conseillons aux personnes originaires de pays tiers qui peuvent entrer dans le pays avec la nouvelle carte d’opportunité de rechercher un emploi et de savoir si la reconnaissance professionnelle joue un rôle. Seuls les travailleurs qualifiés pleinement reconnus reçoivent la carte d’opportunité et ne sont soumis à aucune autre exigence. Les travailleurs qualifiés non reconnus doivent être titulaires d’un diplôme professionnel qualifié ou universitaire reconnu dans le pays de formation. Cela nécessite des compétences en allemand (niveau A1) ou en anglais (niveau B2). Pour l’Opportunity Card, vous devez obtenir au moins six points : pour les qualifications professionnelles, les compétences linguistiques, l’expérience professionnelle, les liens avec l’Allemagne et l’âge.

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Le visa

Le but de votre voyage et de votre séjour détermine le visa dont vous avez besoin.

Il faut distinguer les types de visas suivants :

1. Visa pour travailler comme travailleur qualifié,
2. Carte bleue UE,
3. Visa pour informaticiens,
4. Visa pour les personnes à la recherche d’un emploi,
5. Visa pour la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères,
6. Visa pour compléter une formation professionnelle,
7. visa de travail indépendant,
8. visa pour étudier,
9. visa pour la recherche,
10. visa pour l’acquisition d’une langue,
11. Visa pour stage.

Des réglementations particulières s’appliquent aux artistes, aux chauffeurs professionnels, aux athlètes professionnels et aux professeurs de langues. Vous n’avez pas besoin de visa ni de permis de séjour si vous souhaitez travailler en Allemagne et êtes citoyen des pays de l’UE/AELE. Également si vous venez d’Islande, du Liechtenstein, de Norvège ou de Suisse (États de l’AELE).

Les citoyens d’Australie, d’Israël, du Japon, du Canada, de la République de Corée, de Nouvelle-Zélande, du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord et des États-Unis peuvent entrer en Allemagne sans visa. Vous demandez un permis de séjour pour travailler en Allemagne avant de commencer à travailler. Si vous ne voulez pas attendre et souhaitez commencer à travailler rapidement, déposez votre candidature à l’avance.

Tous les autres ressortissants de pays tiers doivent demander un visa auprès de l’ambassade ou du consulat allemand compétent avant d’entrer dans le pays.

Le titre de séjour

Il existe différents types de titres de séjour temporaires et permanents :

1. Titre de séjour : il s’agit d’un titre de séjour temporaire qui a un objectif précis. Cette finalité peut être : une formation (§§ 16 et suivants. AufenthG), un emploi (§§ 18 et suivants. AufenthG) ou pour d’autres raisons prévues par la loi (voir §§ 22 et suivants., 27 et suivants. AufenthG). Différentes exigences s’appliquent.
2. Carte ICT : La carte de transfert intra-entreprise (carte ICT) est également un titre de séjour temporaire. Cela permet aux entreprises d’envoyer des salariés de pays tiers qui travaillent dans une succursale de l’entreprise en dehors de l’UE vers des succursales au sein de l’UE, conformément à l’article 19 de la loi sur le séjour.
3. Carte Mobile ICT : Si un employé d’une entreprise dispose déjà d’un permis de séjour d’un autre État membre de l’UE en vue d’un transfert intra-entreprise, la carte Mobile ICT peut être prise en compte pour le séjour en Allemagne à cette fin (article 19b de la loi sur le séjour). ).
4. Carte bleue européenne : les travailleurs hautement qualifiés reçoivent cette carte et peuvent ensuite vivre et travailler en Allemagne pendant une certaine période. Est-il possible d’obtenir une carte bleue européenne.
5. Visa : Le visa est limité. Des visas de courte et de longue durée sont possibles (voir détails sous Visa).
6. Permis de séjour permanent – ​​UE : il s’agit d’un permis de séjour permanent (article 9a de la loi sur le séjour). La mobilité sans restriction au sein de l’UE est incluse.
7. Permis d’établissement : Il s’agit d’un permis de séjour permanent (§ 9 AufenthG). Vous pouvez avoir une résidence permanente en Allemagne et travailler ici.
8. Carte des opportunités : la loi visant à développer davantage la loi sur l’immigration qualifiée a été adoptée en juin 2023. La carte d’opportunité doit être introduite comme un nouveau permis de séjour. Un système de points s’applique. Des points sont attribués pour différents domaines, tels que vos qualifications professionnelles, vos compétences linguistiques (allemand, anglais), votre expérience professionnelle, vos liens avec l’Allemagne et votre âge ainsi que votre partenaire ou conjoint qui emménage avec vous.

La loi sur l’emploi à l’étranger réglemente les possibilités pour les personnes originaires de pays tiers qui souhaitent travailler en Autriche.

Une combinaison de permis de travail et de séjour est nécessaire. Différentes combinaisons sont envisageables telles que : B. Emploi auprès d’un employeur spécifique (Rouge-Blanc-Rouge – Carte) ou accès gratuit à l’ensemble du marché du travail (Rouge-Blanc-Rouge – Carte plus, résidence permanente – UE) ou autorisation du marché du travail (permis de travail) en plus à votre titre de séjour (ex : étudiant par exemple) ou à son visa (ex : travailleur saisonnier). Le séjour et l’établissement des ressortissants de pays tiers sont réglementés par la loi sur l’établissement et le séjour (NAG), la loi sur la police des étrangers (FPG) et la loi sur l’asile (AsylG). Divers titres de séjour peuvent être demandés par des personnes originaires de pays tiers.

Selon l’article 8 de la loi sur l’établissement et le séjour (version du 17 septembre 2023), il existe plusieurs types et formes de permis de séjour :

1. Le titre de séjour « Carte Rouge-Blanc-Rouge » permet de s’installer pour une durée limitée afin d’exercer une activité professionnelle.
2. Le titre de séjour « Rouge-Blanc-Rouge – Carte plus » permet de s’installer pour une durée limitée afin d’exercer une activité indépendante et lucrative.
3. Le permis de séjour « Carte bleue européenne » permet un séjour temporaire et, sans préjudice de l’article 20d, paragraphe 2a AuslB, l’exercice d’une activité lucrative pour laquelle une déclaration écrite a été établie conformément à l’article 20d, paragraphe 1 Z 5 AuslBG.
4. Le « permis d’établissement » permet le séjour temporaire et le travail indépendant
5. Le « Permis d’établissement – ​​sauf pour un emploi rémunéré » permet un établissement temporaire sans exercer d’emploi rémunéré.
6. Le « permis d’établissement – ​​parent » permet un séjour temporaire sans exercer d’emploi
7. Le titre de séjour « Résidence permanente – UE » permet un droit de séjour illimité, sans préjudice de la durée de validité du document
8. La carte de séjour « membre de la famille » permet un séjour temporaire, avec la possibilité d’obtenir ultérieurement une carte de séjour « séjour permanent – ​​UE » (Z 7).
9. Le permis de séjour « Permis d’établissement – ​​artiste » permet un séjour temporaire et l’exercice d’une activité salariée pour laquelle une déclaration écrite a été établie conformément à l’article 20d, paragraphe 1 Z 6 AuslBG, ou donne droit à une activité indépendante.
10. Permis de séjour « Permis d’établissement – ​​cas particuliers d’emploi salarié » autorise un séjour temporaire et un emploi exclus du champ d’application de l’AuslBG conformément à l’article 1, paragraphe 2, allumé pour les affaires intérieures conformément à l’article 43b, paragraphe 2.
11. La carte de séjour « titre d’établissement – ​​chercheur » permet le séjour temporaire et l’emploi au sein d’un établissement de recherche
12. Le « permis de séjour » permet un séjour temporaire et limité sur le territoire fédéral dans un but déterminé (§§ 58 à 69)
13. Le permis de séjour « Article 50 EUV » permet le séjour temporaire ou permanent et l’exercice d’un emploi indépendant ou salarié.

Un visa de séjour de catégorie D (valable six mois) peut être demandé si un ressortissant de pays tiers hautement qualifié souhaite chercher du travail en Autriche. Cela signifie qu’il n’est même pas nécessaire qu’un éventuel contrat de travail existe lorsque vous entrez dans le pays. Des qualifications particulières doivent être présentées. Les frais pour une telle demande sont généralement de 150,00 €. Si la personne trouve ensuite un emploi pendant la durée de validité du visa, une demande de titre de séjour peut être introduite.

Si un ressortissant d’un pays tiers a obtenu un visa pour rechercher un emploi, une nouvelle demande n’est autorisée que douze mois après avoir quitté le territoire fédéral. L’Autriche offre de nombreuses possibilités différentes pour vivre et travailler ici. Selon le cas, nous avons le spécialiste approprié qui discutera avec vous de toutes les questions et préoccupations connexes.

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La pénurie de travailleurs qualifiés n’épargne pas non plus l’Italie.

Plusieurs entreprises souffrent de spécialistes qualifiés recherchés mais manquant. Selon la plateforme italienne Excelsior, il existe une demande particulièrement forte de travailleurs dans les secteurs de l’alimentation, de la construction mécanique et de l’électronique ainsi que dans le secteur des services comme le tourisme et le commerce ainsi que dans le secteur de la construction. Les ressortissants de pays tiers vivant en Italie n’ont pas besoin de visa pour les séjours touristiques d’une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours. Votre passeport national/document de voyage pour étrangers en cours de validité et un permis de séjour italien en cours de validité suffisent.

Permis de travail pour l’Italie

Le permis de travail doit être demandé si les étrangers qui ne sont pas citoyens d’un État membre de l’UE souhaitent vivre et travailler en Italie. Premièrement, les employeurs italiens doivent demander un permis d’embauche (nulla osta al lavoro) pour les employés étrangers auprès du bureau d’immigration le plus proche. Ce n’est qu’à ce moment-là que les salariés étrangers peuvent demander un permis de travail italien. Si le demandeur reçoit un visa d’entrée, il a le droit soit de se rendre en Italie pour demander un permis de travail, soit de demander un permis de travail dans son pays d’origine.

En fonction de sa nationalité, la personne peut d’abord entrer dans le pays, puis demander une autorisation. Cependant, toute personne doit le signaler aux autorités compétentes en matière d’immigration dans les huit jours suivant son arrivée en Italie. Il existe différents types de permis de travail (généralement d’une durée d’un an). Les candidats doivent également conclure un accord avec le ministère italien de l’Intérieur et s’engager, par exemple, à remplir certains objectifs d’intégration (cours de langue). L’Italie offre de nombreuses options différentes pour vivre et travailler ici. Selon le cas, nous avons le spécialiste approprié qui discutera avec vous de toutes les questions et préoccupations connexes. Obtenez des conseils maintenant.

Des travailleurs qualifiés sont également recherchés en Belgique. La pénurie de travailleurs qualifiés peut être constatée dans plusieurs groupes professionnels.

Dans les métiers spécialisés, il s’agit principalement des métiers de la construction et des métiers connexes. Les professions de l’administration d’entreprise, du travail social, des éducateurs ou enseignants et autres sont également gravement touchées. Fondamentalement, en Belgique, un employeur potentiel obtient un permis de travail pour une personne spécifique étrangère. En Belgique, les citoyens non européens doivent également être en mesure de présenter un permis de travail pour pouvoir être légalement employés dans le pays.

Il existe trois options différentes pour les émigrants :

Permis de travail

Type A

Il s’agit d’un permis de longue durée pour les étrangers qui ont travaillé légalement dans le pays pendant quatre années consécutives.

Tapez B

Il s’agit du permis typique et il est limité à un an. Les prolongations doivent être demandées un mois avant l’expiration du premier permis de travail.

Tapez C

Ce permis est également valable un an et est généralement accordé aux étrangers qui ne séjournent en Belgique que temporairement, par ex. B. Étudiants souhaitant travailler ou réfugiés. La Belgique offre de nombreuses options différentes pour vivre et travailler ici. Selon le cas, nous avons le spécialiste approprié qui discutera avec vous de toutes les questions et préoccupations connexes.

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Les Pays-Bas adoptent une approche basée sur les besoins face à la pénurie de travailleurs qualifiés. L’option de l’immigration est principalement accessible aux personnes hautement qualifiées ou aux travailleurs qualifiés qui ont déjà un employeur dans le pays. Des seuils de revenu minimum spécifiques servent de barrières à l’entrée.

Permis de séjour pour les Pays-Bas

Si vous n’êtes pas citoyen de l’UE, vous avez besoin d’un permis de séjour si vous avez l’intention de rester aux Pays-Bas pendant plus de trois mois. Un permis de séjour est généralement délivré pour un an.

Après l’arrivée, un permis de séjour doit être demandé dans les quelques jours auprès de l’autorité néerlandaise de l’immigration et de la naturalisation.

Les citoyens de l’UE, en revanche, n’ont pas besoin de permis de séjour, mais doivent s’inscrire s’ils ont l’intention de vivre aux Pays-Bas pendant plus de quatre mois.

Après leur arrivée aux Pays-Bas, les étrangers doivent s’inscrire auprès de leur municipalité locale et demander un numéro de service citoyen (BSN). Seuls ceux qui possèdent ce numéro peuvent travailler aux Pays-Bas. Ce numéro doit également être présenté lors de l’ouverture d’un compte bancaire ou de la souscription d’une assurance.

Les étrangers peuvent également demander un permis de séjour permanent. La condition préalable est que la personne ait vécu aux Pays-Bas pendant cinq ans sans interruption. Une fois qu’ils ont un permis de séjour, ils n’ont plus besoin d’un permis de travail parrainé par l’employeur.

Les Pays-Bas offrent de nombreuses options différentes pour vivre et travailler ici. Selon le cas, nous avons le spécialiste qu’il vous faut pour discuter avec vous de toutes les questions et préoccupations qui se présentent dans ce contexte. Obtenez des conseils maintenant.